Chaque année au 1er mars, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour l’année 2024 (données 2023), les 3 pôles métiers de VYV3 Pays de la Loire ont obtenu des notes globales supérieures ou égales à 90/100. Ces résultats témoignent de notre politique affirmée en faveur de l’égalité et de la mixité.
Le calcul de l’index étant basé sur les données de l’année 2023, ce sont les index des 3 pôles métiers de VYV3 Pays de la Loire – constitués en entités juridiques distinctes jusqu’au 31/12/2023 – qui ont été calculés. L’année prochaine le calcul se fera sur l’ensemble de l’union VYV3 Pays de la Loire.
Les notes obtenues par nos 3 pôles
• Pôle Services et Biens Médicaux : 98/100
• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
• Pôle Personnes Âgées : 98/100
• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : non calculable (échantillonnage trop faible)
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
• Pôle Accompagnement et Soins : 90/100
• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : non calculable (échantillonnage trop faible)
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’indice moyen de VYV3 Pays de la Loire est donc de 95,3/100 (moyenne de la note des 3 pôles).
A noter : la direction régionale de VYV3 Pays de la Loire (faitière) n’est pas intégrée au calcul de l’Index car cette union mutualiste se composait en 2023 de moins de 50 salariés.
En savoir + sur l’index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes
Chaque année au 1er mars les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier sur leur site internet la note globale de l’Index, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Consulter ces informations sur notre site internet (en bas de la page).
En savoir + sur l’Index de l’égalité professionnelle
Rechercher l’Index de l’égalité professionnelle d’une entreprise de + de 250 salariés
