Chaque année au 1er mars, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour l’année 2023 ( données 2022), les 3 pôles métiers de VYV 3 Pays de la Loire obtiennent des notes globales supérieures à 90/100. Ces résultats témoignent de notre politique affirmée en faveur de l’égalité et de la mixité.
Les notes obtenues par nos 3 pôles
• Pôle Services et Biens Médicaux : 97/100
• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
• Pôle Personnes Âgées : 93/100
• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : non calculable (échantillonnage trop faible)
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
• Pôle Accompagnement et Soins : 96/100
• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : non calculable (échantillonnage trop faible)
• Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
L’indice moyen de VYV 3 Pays de la Loire est donc de 95,3/100 (moyenne de la note des 3 pôles).
Bien qu’encourageants, ces résultats pointent aussi le fait que les inégalités persistent. Il nous faut impérativement poursuivre notre engagement et nos efforts dans cette voie pour viser une amélioration continue du principe d’égalité au sein de nos organisations.
A noter : la direction régionale de VYV 3 Pays de la Loire (faitière) n’est pas intégrée au calcul de l’Index car cette union mutualiste se compose de moins de 50 salariés.
En savoir + sur l’index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes
Chaque année au 1er mars les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier sur leur site internet la note globale de l’Index, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Consulter ces informations sur notre site internet (en bas de la page).
En savoir + sur l’Index de l’égalité professionnelle
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